Karriere

TOP-TOY ist ein führendes Einzelhandelsunternehmen in Nordeuropa für Spielwaren und andere Produkte für Kinder. Wir vertreiben unsere Produkte durch zwei Einzelhandelsketten – BR-Spielwaren in Nordeuropa und TOYS”R”US als Lizenznehmer in den nordischen Ländern.

Unser Jahresumsatz beträgt über 450 Mio. Euro. Wir haben über 300 Filialen und beschäftigen mehr als 2.000 Mitarbeiter in Dänemark, Deutschland, Finnland, Hongkong, Island, Norwegen und Schweden. Je nach Ihren Interessen und Qualifikationen bietet TOP-TOY Karrieremöglichkeiten auf lokaler oder internationaler Ebene. Ganz gleich, ob Sie in unseren Filialen, Lagern oder Büros arbeiten, ist es unser Ziel, dass jeder Job bei TOP-TOY ernsthaft Spaß macht.

Wir haben über 50 Jahre Erfahrung darin, Kinder zum Lächeln zu bringen. Im Laufe der Jahre haben wir für Wachstum und Entwicklung unseres Unternehmens gesorgt, damit wir immer Spielzeug der richtigen Qualität zur richtigen Zeit und zum richtigen Preis anbieten. Das ist notwendig, um in einem Spielwarenmarkt mit harter internationaler Konkurrenz zu erfolgreich zu sein. Um eine Zukunft mit nachhaltigem Wachstum zu gewährleisten, haben wir kürzlich unsere 2020-Strategie entwickelt und sind eine Partnerschaft mit dem Private-Equity-Fonds EQT eingegangen, um unser Unternehmen mit zusätzlichem Know-how und Kapital zu unterstützen. Wir hoffen, dass Sie sich uns anschließen, um diese Reise zu einem Erfolg zu machen.

Arbeiten in unseren Filialen

Die Mitarbeiter/-innen, die in unseren Filialen tätig sind und an Ort und Stelle mit ihrem Service für die Kunden da sind, spielen eine Schlüsselrolle in der Welt von TOP-TOY spielen.

Wenn Sie in unseren Filialen arbeiten, ist es unbedingt erforderlich, dass Sie alles über unsere Produkte wissen, was es zu wissen gibt. Sie müssen serviceorientiert und kreativ sein. Und vor allem unseren Kunden ein Erlebnis bieten können, das diese nirgendwo sonst finden. Als Teil eines modernen internationalen Unternehmens werden Sie feststellen, dass der Verkauf von Spielwaren viel Spaß macht, aber keineswegs ein Kinderspiel ist.

BR-Spielwaren ist das Einzelhandelsunternehmen von TOP-TOY mit Filialen in erstklassigen zentralen Lagen, einer starken Marke, dessen Maskottchen einen hohen Wiedererkennungswert besitzt, das über gut etablierte Kundenbeziehung verfügt und nicht zuletzt das Loyalitätsprogramm Club BR bietet. Die Mission von BR-Spielwaren ist es, die Autorität dafür zu sein, was Kinder glücklich macht – wir haben darin mehr als 50 Jahre Erfahrung. Wir konzentrieren uns darauf, einen ausgezeichneten und persönlichen Kundenservice, einen bequemen Einkauf und ein zielgerichtetes Sortiment von anregenden Qualitätsprodukten für Kinder anzubieten. Unsere Filialen befinden sich in den nordischen Ländern und in Norddeutschland.

Ein Arbeitsplatz bei BR-Spielwaren bietet Ihnen die Möglichkeit eines engen Kontakts mit Kollegen und Kunden.

Arbeiten in unseren Büros

Die Büros von TOP-TOY sind sozusagen der Maschinenraum unseres erfolgreichen Unternehmens, wo Sie sich an der Entwicklung unseres Unternehmens beteiligen können, um unser künftiges Wachstum zu gewährleisten. Um die angestrebten Ergebnisse zu erreichen, benötigen wir engagierte Kräfte in einem breiten Spektrum von Arbeitsbereichen.

Unsere Hauptbüros befinden sich in Vallensbæk, einem Vorort der dänischen Hauptstadt Kopenhagen, und in Hongkong. In den beiden Büros arbeiten etwa 200 bzw. 100 Personen. An beiden Standorten haben wir Verwaltungseinheiten mit Bereichen wie Einzelhandel, Vertrieb, Einkauf, Marketing, Grafikdesign und Merchandising. Zusätzlich zu diesen Hauptbereichen haben wir eine Reihe von unterstützenden Abteilungen wie IT, Finanzen, Kommunikation und HR. Unsere Mitarbeiter in den Länderbüros in Deutschland, Finnland, Norwegen und Schweden sind vor allem mit Aufgaben in den Bereich HR und Lohnbuchhaltung betraut.

Arbeiten in unserem Logistikzentrum

Unser Netz von Filialen ist auf die Tätigkeit unserer Mitarbeiter/-innen im Lagerbereich angewiesen, denn alle unsere Produkte zur rechten Zeit in unsere Filialen zu bringen, ist wie ein riesiges Puzzlespiel, das Überblick ebenso erfordert wie Muskeln.

Ein Job, der ernsthaft Spaß macht

Bei TOP-TOY meinen wir, dass Spielwaren und Spaß einfach zusammengehören. Wir verfolgen ehrgeizig das Ziel, dass unser Unternehmen wächst und seinen Wettbewerbsvorteil behält, aber zugleich gehört Spaß zu unserer Unternehmenskultur und unserem Betriebsklima. Spaß ist für Kinder ein wichtiger Teil des Lebens und für sie ist es ganz natürlich, zu experimentieren und neue Dinge auszuprobieren. Das soll auch ein Teil unseres Arbeitslebens sein.

Wir haben eine informelle Kultur, wo wir offen und respektvoll miteinander sprechen und wo Humor eine wichtige Rolle spielt. Wir glauben fest daran, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können. In unserem täglichen Bemühen, immer besser zu werden, schätzen wir daher Beiträge von allen Mitarbeiter/-innen, unabhängig von Rang oder Dienstalter.  Wir respektieren den Umstand, dass unsere Mitarbeiter/-innen auch ein Leben außerhalb von TOP-TOY haben und daher ist es eine Priorität für uns, dass unsere Mitarbeiter/-innen ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Familienleben haben.

Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Wenn Sie bei TOP-TOY arbeiten, gehören Sie zu einem engagierten, hart arbeitenden Team. Wir sind bereit Talente zu fördern und Ergebnisse mit Verantwortung zu belohnen. Persönliche und berufliche Entwicklung gehört daher einfach zur Arbeit bei TOP-TOY hinzu. Wir fördern talentierte Mitarbeiter/-innen, die neue Aufgaben übernehmen möchten oder eine neue Position im Unternehmen anstreben.

Für die Mitarbeiter/-innen in unseren Filialen bieten wir eine Rolle als Service Coaches an. In unseren Büros hängen die verfügbaren Ausbildungsmöglichkeiten von Ihren Wünschen und dem spezifischen Ausbildungsbedarf für Ihre Stellung ab.

Service Coaches

Unsere talentierten Schlüsselmitarbeiter/-innen tragen das Wissen über verschiedenste verkaufsoptimierende Maßnahmen in die Filialen. Diese Mitarbeiter/-innen sind als Service Coaches tätig. Sie besuchen in ihrem Heimatland andere Filialen und schulen ihre Kollegen in Themen wie Servicemanagement. Auf diese Weise fördern wir eine aktive Kultur des Wissensaustausches unter den Kollegen in den Filialen und in der Verwaltung.

Freie Stellen und Initiativbewerbungen

Wir nehmen gerne Ihre Bewerbungen für freie Stellen sowie Initiativbewerbungen entgegen. Alle Bewerbungen müssen elektronisch über unser Jobportal geschickt werden. Wenn Sie uns Ihre Bewerbung schicken, erhalten Sie sofort eine Bestätigungs-E-Mail.

Bewerben

Wir nehmen die Personalauswahl sehr ernst und behandeln jedes Bewerbungsverfahren einzeln. Wir können Ihnen deshalb nicht auf den Tag genau sagen, wann Sie von uns hören. Aber auf jeden Fall erhalten Sie von uns eine Information, wenn die freie Stelle besetzt wurde. Wenn Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, werden Sie durch unsere Personalabteilung über die weiteren Schritte des Bewerbungsverfahrens informiert.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerber oft auch schon vor Ablauf der Bewerbungsfrist einladen. Mit anderen Worten: Wenn Sie sich für eine freie Stelle interessieren, sollten Sie Ihre Bewerbung sobald wie möglich abschicken.

Wenn Sie möchten, können Sie auf dem Jobportal die folgenden Unterlagen Ihrer Bewerbung beifügen:

  • Lebenslauf
  • Ausbildungsnachweise/Abschlusszeugnisse
  • Zeugnisse und Empfehlungen von früheren Arbeitgebern
  • Ein Bild von sich selbst

Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber ernst

Bei TOP-TOY betrachten wir unsere Mitarbeiter/-innen – ihr Wissen, ihre Kreativität und ihr Engagement – als unser wichtigstes Kapital.

Gute Arbeitsplätze schaffen
Wir möchten gute Arbeitsplätze schaffen, die für qualifizierte Mitarbeiter/-innen attraktiv sind, und sie veranlassen, in unserem Unternehmen zu bleiben. Um dies zu erreichen, investieren wir in die Pflege und Entwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter/-innen und arbeiten ständig daran, die Ausbildung der in den Filialen und Büros Beschäftigen weiter zu verbessern. 2015 besuchten 70 Filialleiter/-innen und Trainees unsere Store Manager School. In unseren Filialen, Lagern und Büros haben wir gut organisierte Arbeitsschutzmaßnahmen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter/-innen, schnell und proaktiv über Gefahren am Arbeitsplatz und Arbeitsunfälle zu berichten und Bedenken über Umstände am Arbeitsplatz geltend zu machen, die körperlich oder psychisch belastend sein können.

Vielfalt
Wir glauben, dass unsere künftige Wettbewerbsfähigkeit davon abhängt, dass wir in der Lage sind, engagierte und kompetente Mitarbeiter/-innen zu gewinnen und zu halten. Wir erkennen die Vorteile der Vielfalt hinsichtlich Geschlecht, Kultur und Erfahrung an. Unser Ziel ist es, mehr Frauen als Führungskräfte zu gewinnen und zu fördern.

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